岗位职责：
1. 负责招聘渠道的管理与维护，开发新的招聘渠道；
2. 负责根据公司实际情况，配合人事主管制定招聘计划；
3. 校招项目的策划推进；
4. 负责招聘的全流程工作，包括简历筛选、组织面试、人才评估、意向沟通、背景调查、OFFER沟通、入职跟进等招聘流程；
5. 梳理岗位关键能力，清晰人才画像，找到关键和紧缺人才；
6. 与需求部门进行及时、有效沟通，对招聘的结果和流程进行及时反馈；
7. 以招聘结果为导向，定期提交招聘工作总结；
8. 完成上级主管安排的其他人事行政类工作任务。
任职资格：
1. 大专及以上学历，2年以上招聘工作经验;
2. 熟悉人力资源管理相关业务，掌握职位分析，招聘面试、薪资谈判当方面的专业知识和技巧；
3. 熟悉国家、地区相关法律法规和劳动政策；
4. 诚实、勤劳，有上进心，为人亲和。