岗位职责:
1.负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程
2.负责管理，绩效管理，薪酬管理，人事档案管理等工作
3.参与制定和优化人事流程和政策，确保人力资源管理的高效和合规性。
4. 协助进行员工培训和发展计划的实施，提升团队整体素质。


任职要求：
1.具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员和上级领导交流
2.具有较强的组织协调能力，能够处理多任务并保持工作质量
3.对人事管理有一定的了解，能够快速适应并应用相关知识于实际工作中
4.具备出色的办公软件操作技能
5.人力资源相关专业，具备良好的公文及文案功底