岗位职责:
1. 分析国际人才市场趋势，确定目标人才来源地和开拓招聘渠道。
2. 与各业务部门紧密合作，深入了解国际化岗位需求，制定有针对性的招聘方案，确保招聘的人才与岗位高度匹配。
3. 主导中高层重要岗位和国际化人才招聘，包括简历获取、筛选、面试安排、背景调查等环节。
4. 国际范围内的雇主品牌建设，参与国际人才招聘活动，展示公司形象和文化，提升公司在国际人才市场的知名度和吸引力。
5. 分享国际化招聘经验和***实践，共同提升公司整体招聘水平。
6. 协助招聘管理体系的建设与完善。

任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 具有5 年以上招聘工作经验，其中至少 2 年国际人才招聘经验，有猎头公司工作经验优先。
3. 有跨国企业或大型企业国际化人才招聘成功案例者优先。
4. 熟悉国际人才市场和招聘渠道，具备丰富的招聘技巧和面试经验，能够运用人才测评工具和方法，准确评估候选人能力。
5. 具备良好的沟通能力、团队合作精神和抗压能力。对国际化人才招聘工作充满热情。
6. 具有流利的英语听说读写能力，英语可以作为工作语言。

【薪资面议】