岗位职责:1、根据公司整体战略规划完成各类岗位(研发、销售、制造等)人才招聘、人才库简历、录用审批流程。2、协助推动落实公司导师制、试用期员工管理、专家管理等,优化人才识别、培养、评估、发展机制。 3、完成领导交办的其他事项。任职条件:1、本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业优先。2、3年以上人力资源工作经验,其中至少1年以上中型企业招聘相关经验。 猎头经验优先。3、熟悉招聘/管理体系、工具和管理流程。4、工作条理性强,逻辑性强,对业务敏感度高。5、较强的沟通与协调能力,能与周边高效协同;具备良好的职业操守,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。