岗位职责：
1.结合公司业务发展及用人需求制定招聘政策，主导或协助人才布局并落地执行；
2.有效管理及优化招聘渠道，并对现有人力资源市场情况跟踪分析，为招聘策略提出建议；
3.负责业务部门整体环节招聘工作，包括人才寻访、面试评估和录用，核心及重要岗位的寻源和维护；
4.建立及维护人才库，并定期进行招聘各类数据的分析总结，对招聘趋势保持敏锐判断分析；
5.统筹招聘相关项目，包含招聘体系建设及相关改善项目，校招项目、流程优化项目等。

职位要求：
1.本科及以上学历，2年以上招聘相关工作经验；
2.全面组织实施过社招和校招的完整流程，具备招聘工作的专业能力和综合素质；
3.良好的人际理解力、分析判断力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，主动的学习意识。