岗位职责：
1、协助对接业务部门的招聘需求分析及人才结构梯队配置;
2、负责相关部门的具体招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试甄选和录用等;
3、协助建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率；
4、参与招聘体系建设及相关的优化项目。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学相关专业优先；
2、有2年以上校招、社招经验；
3、制造型企业工作经历；
4、工作积极主动，能承受工作压力。