【工作内容】
- 分析公司薪酬体系，提出合理的薪酬结构调整建议，确保公司的薪酬竞争力。
- 负责员工的绩效评估工作，包括设定绩效目标、评估过程监控及结果反馈等。
- 研究行业薪酬水平和绩效考核标准，为公司制定公平、合理、具有吸引力的薪酬和绩效管理体系。
- 开展员工满意度调查，分析员工对薪酬和绩效管理的意见和建议，持续改进公司薪酬和绩效管理体系。
- 提供专业咨询，解决员工关于薪酬和绩效管理的问题，提升员工的工作积极性和满意度。
【任职要求】
- 具有本科及以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业背景优先。
- 具备3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，熟悉薪酬绩效管理流程和方法。
- 熟悉国家劳动法律法规及行业相关政策，具备良好的数据分析能力和问题解决能力。
- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立完成工作任务。
- 具有较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。
- 具备良好的英语读写能力，能够熟练使用办公软件和人力资源管理软件。