岗位职责：
1.协助上级进行公司薪酬绩效体系的建设与完善，确保体系的公平性和有效性。
2. 负责设计和实施组织、部门和个人的绩效管理计划和方案，明确绩效目标和评估标准。
3. 负责实施绩效评价、绩效反馈和薪酬发放工作，包括员工月度、季度、年度绩效评估和相应的薪酬调整。
4. 负责进行薪酬、绩效类数据分析，为公司的成本控制、市场竞争力评估以及业务发展提供关键性的数据支持。
5. 通过培训和分享等方式，推广优秀的绩效管理经验和方法，提高公司的整体绩效水平。
6. 协助开展员工满意度调查，收集员工对薪酬绩效体系的反馈和建议，为优化改进提供支持。

任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 专业技能：熟悉人力资源管理的理论和方法，了解行业内的薪酬绩效状况和发展趋势，有绩效全流程执行经验。
3. 工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，有快消品行业、跨境行业经验。
4. 个人素质：具备出色的沟通协调能力、团队合作能力和执行能力，善于发现问题并解决问题。
5. 语言能力：熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备良好的文字表达能力和数据分析能力。
6. 性格特点：具备责任心、细心、耐心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。