岗位职责：
1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划；
2、根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；
3、制定、完善招聘制度和流程；
4、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；
5、根据招聘需求，拓展并维护招聘渠道，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
6、满足用人部门招聘需求；。
职位要求：
1、本科及以上学历，英语好优先，有海外招聘经验优先
2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
3、3年以上招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作经验者优先；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧；
5、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，抗压能力强。