工作职责：
1、人力资源基础工作管理：（1）负责劳动合同管理系列工作：包含新签、续签、合同管理、劳动用工备案等；（2）负责入转离管理系列工作，包含入职、离职、调岗、调薪等；（3）负责人事档案管理系列工作，包含社保公积金核算、第三方单位对接等。
2、绩效考勤管理：（1）负责收集绩效数据和评估报告，协助开展员工绩效评估工作，协助制定绩效管理政策和流程，并提供绩效相关培训工作等。（2）负责员工考勤、请假、加班等管理工作，确保数据的准确性，按照管理制度做好日常监督与管理相关工作等。
3、薪酬与福利管理：（1）负责薪资变动、提名和绩效奖金等计算工作，与财务部门合作及其他相关单位合作确保薪酬发放的准确性和时效性；（2）负责与上级单位对接薪酬总额核定，按考核规定审定各部门工资发放；（3）协助制定并执行福利管理制度标准和计划，协助员工解决薪酬与福利问题；（4）负责及时准确地编制薪酬福利相关统计报表、第三方费用报表等，提出有关统计分析报告和调整建议。
4、劳动关系管理：熟悉并遵守劳动法律法规，协助处理劳动争议和纠纷，维护良好的员工关系，管理与评估员工合同、协议和相关劳动法律文件的的合规性和完整性等。
6、协助做好招聘、培训等其他人力资源相关工作。
任职资格要求：
1、本科及以上学历，至少2年以上人力资源工作经验或专项做过薪酬绩效者优先；
2、具备良好的沟通表达能力，能够与不同层级员工和部门合作与良好沟通，能够具备良好的人际交往能力和人际关系处理能力；
3、具备良好的组织与协调能力，能够有效管理多个任务和工作流程；
4、具备较强的职业操守和责任感，对工作中涉及的员工信息和公司机密保持高度的保密意识；
5、熟悉劳动法律法规，了解当地区域社保公积金等政策要求等；
6、熟练使用Excel表格与计算公式、熟练使用word、PPT等office办公软件。

薪酬待遇：
综合年薪9-15w；国企福利待遇：社保公积金、节假日福利补贴、交通补贴、通讯补贴等。