工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规以及公司整体战略需要，并实施和优化人力资源策略，提高公司的绩效。
主要职责：
- 制定公司的人力资源政策，确保符合国家法律法规以及公司战略需要。
- 制定公司的人力资源规划，并确保其实施。
- 管理和监督公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
- 制定和执行公司的人才发展计划，帮助公司发掘和培养优秀人才。
- 制定和执行公司的员工关系管理计划，处理员工关系问题，确保公司具有良好的员工氛围。
- 负责公司内部培训体系的制定和实施，提高员工的技能和知识水平。
- 制定和执行公司的绩效考核制度，确保绩效考核的公正性和准确性。
- 协助公司创始人或CEO完成公司的人力资源管理和战略规划。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 1年以上人力资源管理经验，有大型公司或知名公司人力资源管理经验者优先。
- 熟练掌握人力资源管理的理论知识，了解人力资源管理的最新发展，具备良好的沟通和协调能力。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同背景的人进行有效的沟通和协调。