【工作内容】
- 负责与销售团队紧密合作，深入了解销售业务流程及人员配置需求。
- 设计并实施针对销售团队的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效管理等。
- 通过数据分析，识别销售团队的人力资源挑战，并提出改进措施。
- 作为桥梁连接销售团队与人力资源部门，确保沟通顺畅，政策执行到位。
- 定期收集反馈，评估项目效果，并持续优化人力资源策略以支持销售目标达成。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力，能够跨部门协作，理解不同业务背景下的需求。
- 熟悉人力资源各模块操作，尤其是招聘、培训和发展方面。
- 具备较强的分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
- 能够快速适应变化，灵活应对各种挑战。
- 不限工作经验，但有相关行业或职能领域经验者优先考虑。