研发bp节奏、强度相对较大，抗压力需要较强！！！
职责描述：
结合业务部门特点，落实各项人力资源政策，推动重点项目的落地。负责招聘，培训，绩效，员工关系中的一项或多项工作：
1.深入理解业务的发展和组织现状，协助业务部门负责人做好人员招聘，人才管理，人才激励，团队氛围等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2.协助COE进行人员招聘，对招聘情况进行跟踪分析与反馈，帮助新员工尽快融入团队；
3.人才梯队建设，建立高潜力员工，管理干部的培养机制，为业务发展提供人才发展建议和方案；
4.帮助管理者有效管理团队，协助进行团队建设规划、文化建设，营造良好的团队氛围；
5.根据业务部门特点完善公司绩效考核体系，为优秀员工的保留及不胜任员工淘汰提供指导；
6.建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带，意见和建议的反馈对象，实施日常员工沟通；
7.负责推动企业文化和价值观的传承与落地。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，5年左右相关工作经验；
2.具有战略人才管理思维，擅长企业的管理体系和制度建立；
3.熟悉人力资源相关业务，掌握人力资源规划与配置方法，人才测评，招聘面试等方面的专业知识和技巧；
4.较强的业务业务沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
5.具有较好的项目管理能力，推动项目的有效落地；
6.具有良好的敬业精神和责任心，工作积极主动，能承受较高的工作节奏和强度