工作职责:
1、根据公司战略，结合业务部门需求，提供在 HR专业领域方面的咨询和支持，促进业务目标的达成;
2、协助业务部门进行目标制定与分解，内部流程与组织优化，提高团队凝聚力和部门工作效率;
3、关注业务部门人员配置合理性，通过人才盘点、人才发展等方法，促进关键人才的招募、识别、发展、管理和留任:
4、基于业务部门实际情况，推动考核激励机制的建立、落实和优化:
5、负责人力资源各项制度在业务部门的落地执行，并进行有效反馈和改进:
6、完成领导交办的其它事项。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、5年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源流程体系，在绩效管理/组织发展/薪酬激励等至少 2 个模块熟悉；
3、具备良好的沟通能力、抗压能力和协调推动能力。
工作地点：温州/上海/杭州