工作职责：
1、主导并实施公司绩效管理体系建设，负责制定绩效管理相关的政策、流程和标准，确保绩效管理制度的顺利实施；
2、指导和监督公司各部门薪酬绩效工作的开展，统计并评估实施效果，组织和协调各部门之间的绩效管理工作；
3．负责各部门月度／季度/年度绩效审核，定期跟进绩效管理工作进展情况，分析、反馈和优化绩效管理相关工作流程，推动持续提高员工绩效水平；
4、定期分析公司薪酬绩效管理体系，编写相关分析报告，提出薪酬改进方案与绩效考核改进建议；
5、负责制定公司人效提升机制并落地实施。

任职资格：
1、大专及以上学历，专业不限，三年及以上绩效管理从业经验；
2、熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法，对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验；
3、熟悉市场绩效管理趋势，了解人力资源法律法规及政策；
4、具备较强的组织协调、沟通能力和团队管理能力；
5、熟练掌握各种办公软件和绩效管理工具。