岗位职责
1、绩效管理体系制度运行及维护 负责公司绩效体系实施与改进，确保绩效制度、流程与公司战略目标高度一致；
2、岗位绩效管理 建立、维护各族群各序列岗位绩效管理模式，如试用期绩效、研发绩效、销售经理、售后绩效等；
3、报表管理 协助经营企划岗位收集、归档各类报表；
4、持续改善 合理化建议、精益改善项目、绩效提升改善；
5、简报宣传 持续改善、优秀工作事迹、业绩排名等简报宣传。
任职要求
全日制专科及以上学历
1、5年以上人力资源工作经验，3年以上实体制造行业薪酬绩效管理经验；
2、熟悉绩效管理和持续改善管理，如KPI/OKR/BSC、积分制、合理化建议、QCD改善等改善；
3、具有良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题能力及较强事业心和抗压能力
4、严格要求律己，敢于坚持原则。