核心诉求：有工程类海外业务销售端口bp/hrd经验。
岗位职责：
1、参与海外业务组织架构调整，确保组织架构与业务战略相匹配。
2、协助业务部门设定员工绩效目标，确保绩效评估的公正性和有效性，并跟踪目标完成情况。
3、与业务部门保持密切沟通，及时响应和处理人力资源方面的需求，包含招聘、培训、绩效改进等。
4、负责对招聘团队对接，进行面试甄选。
5、进行业务团队试用期员工管理。
6、负责业务团队激励方案制定，保持业务充盈战斗力。
任职资格：
1、统招本科以上学历，有3年以上HRBP工作经验。
2、业务敏感度高，能快速识别组织风险，并出具合理方案。
3、情绪稳定，皮实，迎难而上，有挑战精神。
4、有科工贸一体大型企业经验优先。
5、英语可作为工作语言。
6、要求稳定度高，5年2跳以上***。