工作职责:1. 与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;2. 为组织的发展提供支持;通过建立机制给部门提供组织保障,包括人才获取,人才发展,人才激励,人才保留等人力资源工作;3. 通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围,推动公司文化的建设;4. 深入业务,结合业务问题和需求,制定针对性的人力资源专项解决方案;协助HR后台的健全发展,参与制订人力资源全面解决方案。任职资格:1. 全日制本科以上学历,5年以上HR从业经验,精通人力资源1-2个领域,有IT或安防行业经验优先,具备以业务视角看人力资源的能力;2. 熟悉人力资源日常管理工作流程;了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;3. 具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力;4. 思路清晰,思维敏捷,较强的问题推动能力,口头和书面表达能力俱佳;5. 英语可作为工作语言;6. 2年内base总部,未来有机会输送海外一线。