工作职责:
与业务单位定期举行会议，提供必要的人力资源建议。
与HR团队合作，分析趋势和指标，开发解决方案、计划和政策。
管理和解决复杂的员工关系问题，进行有效、彻底和客观的调查。
提供日常绩效管理指导，包括指导、咨询、职业发展和纪律处分。
与管理层和员工密切合作，改善工作关系，提高士气、生产力和留存率。
提供人力资源政策指导和解释。
为新员工、晋升和调动制定合同条款。
在业务单位重组、劳动力规划和继任规划方面提供指导和意见。
任职资格:
作为HR业务伙伴有证明的工作经验。
出色的人力资源管理技能。
分析和目标导向。
在人力资源指标方面有可证明的经验。
对劳动法有深入的了解。
对所有人力资源职能和***实践有全面的理解。
人力资源或相关领域的学士学位。
优秀者也可以BASE其他地点（我们在杭州、台州、深圳、上海、北京都有办公室）。