工作职责：
1、招聘活动的实施、协调和跟进工作,招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；
2、调研所在部门的培训需求，根据公司实际需求组织各类培训；
3、企业文化氛围打造。企业文化活动的组织、执行及培训后评估；
4、定期/不定期策划及组织团建活动；
5、其他领导交办的工作。
岗位要求：
1、人力资源管理、工商管理专业本科及以上学历；
2、3年以上招聘、培训、企业文化等人力资源工作经验；
3、乐观积极，善于沟通，有一定的团队协作意识，抗压力强。