一、岗位职责
1、协助负责公司员工薪酬福利与人工成本预算管理、员工关系管理、人力资源信息管理等工作；负责系统单位相关工作的管理、监督与指导；
2、协助负责人力资源规划、组织机构设置与调整、人力资源配置、人事考核等工作；负责系统单位相关工作的管理、监督与指导；
3、建立良好的企业文化；
4、其他人力资源相关管理工作。
二、任职条件
1、党员，全日制大学本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业毕业，有相关实习经验者优先；
2、具备基本的办公软件使用技能，对系统和数据较为敏感；
3、严谨细致，具备较好的逻辑思维与沟通协调能力。