岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与规划，招聘与配置，培训与发展，绩效与薪酬等方面的具体工作;
2、填制并分析相关人事统计报表，提供相关人事资料，维护E-HR系统;
3、领导交办的其它工作。

任职资格:
1、全日制本科985或211及以上学历优先，人力资源管理相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块，有1-2个模块深入经验优先；
3、良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强，工作认真负责，执行力强；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、无工作经验。