【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试及入职手续办理，确保招聘流程高效顺畅。
- 管理员工档案，包括个人信息、合同、培训记录等，并保持其准确性和更新。
- 协助制定和实施人力资源政策，支持公司的组织发展计划。
- 参与员工关系管理，处理员工咨询和投诉，促进良好的工作环境。
- 组织和协调各类员工活动，增强团队凝聚力。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
- 支持绩效考核流程，确保公平公正的评估机制。
- 配合上级完成其他相关的人力资源管理工作。