1、简历筛选与初步评估：
(1)筛选应聘者的简历，初步评估候选人是否符合职位要求。
(2)与候选人进行初步电话或视频面试，了解其背景和兴趣。
2、面试安排与协调：
(1)安排面试时间，协调面试官和候选人的日程。
(2)发送面试通知，提供面试指南和注意事项。
3、候选人沟通与跟进：
(1)与候选人保持良好的沟通，解答他们的问题和疑虑。
(2)及时反馈面试结果，处理候选人的后续事宜。
4、招聘渠道管理：
(1)维护和更新招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等。
(2)发布和更新职位信息，确保信息的准确性和及时性。
5、数据记录与报告：
(1)记录招聘过程中的各项数据，如简历数量、面试次数等。
(2)定期生成招聘报告，分析招聘效果，提出改进建议。

任职要求：
1、教育背景：
(1)大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、工作经验：
(1)至少1年以上招聘相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。
3、技能要求：
(1)熟练使用办公软件，如Microsoft Office（Word, Excel, PowerPoint）。
(2)良好的沟通能力和人际交往能力。
(3)细心、耐心，具备较强的责任心和抗压能力。
4、个人素质：
(1)积极主动，有团队合作精神。
(2)能够独立完成任务，同时也能与团队成员有效协作。
(3)对人力资源管理和招聘工作有浓厚的兴趣。

工作时间：早九晚六，周末双休。
签约第三方外包公司，可接受再投递。