1、根据公司业务发展的需要，分析部门用人需求，负责制定招聘计划并组织实施；
2、实施招聘活动，选择招聘渠道，梳理招聘流程，筛选与岗位匹配的人选简历；
3、负责对人选进行面试、评估，给出面试建议；
4、招聘数据统计、分析，适时调整招聘方案并建立、维护公司人才库
5、跟踪候选人面试结果，进行薪资洽谈，确认offer的发放，安排候选人到岗事宜。