【工作职责】
1、绩效方案的制定、绩效奖金的测算监控；特殊激励方案的制定与组织实施；
2、月度、季度、年度绩效评议数据的审核；
3、绩效方案、激励方案的宣讲；
4、协助调研绩效方案实施效果，提供绩效方案改进建议；
5、上级领导交办的其它工作。
【任职资格】
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；5年以上相关工作经验；
2、熟悉企业管理、法律、心理学等方面知识，精通人力资源管理知识
3、具备较强的数据分析、沟通表达和谈判能力
4、在员工绩效考核管理方面有丰富的实践经验和有效的工作方法，尤其是营销团队的评价与分配制度的落地经验