1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的.薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福 利的管理工作并确保薪酬的发放。
2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。
3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。5、负责修改薪酬福利相关制度；
6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。
7、负责员工薪酬福利咨询工作；
8、完成上级交办的其他工作
任职要求：
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
掌握代人力资源管理、劳动法律法规和悉与薪酬相关的法律、法规
3年以上薪资管理工作经验。