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薪酬绩效经理
1.1-2万·13薪
人 · 本科 · 3年及以上工作经验 · 性别不限2024/10/31发布
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浙江杭可科技股份有限公司

公司信息
浙江杭可科技股份有限公司

已上市/1000-5000人

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职位描述
岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理工作,主要工作:薪酬绩效体系的设计、实施与优化。
2.参与制定公司战略规划,与各部门协作,推动绩效目标的实现。
3. 处理员工关系,维护良好的工作氛围,提升员工满意度和组织凝聚力。
任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。
2. 具有较强的领导能力和问题解决能力,能够在复杂的人事管理中做出准确判断和决策。
3. 具备持续学习和改进的能力,能够不断提升自己的专业素养和管理技能。

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