1、遵循公司的招聘制度和流程，做好公司员工招聘工作，具体包括招聘需求调查、招聘渠道的开拓、招聘信息发布、简历筛选、面试安排及实施、招聘题库设计等工作，不断提升企业招聘工作水平，确保录用人员素质满足企业发展需要。
2、负责进行员工培训需求信息及个人发展信息的调研和分析，起草年度培训计划，确定培训人员、课程、预算。
3、建立培训组织、培训课程、培训讲师、培训效果的评价体系，汇总、分析评价结果；建立和维护员工培训档案。
4、负责跟进各部门试用期员工转正管理，组织开展转正面谈工作，完成转正手续。
5、完成领导交办的其他工作。