1、人员招聘：①统计片区人员需求；②传递招聘需求；③安排求职者面试；④跟踪面试进展；
2、人员信息周度收集：包含在职情况、离职情况，完善信息跟踪表；
3、人员晋升：组织人员晋升会议、落实人员晋升流程；
4、人员能力培养：统计并跟踪人员在各维度的能力标签，跟踪能力获取进展；
5、组织培训：包含新员工的属地化或公司培训，标准SOP建设；
6、培训师储备：自持培训师能力提升及数量提升；
7、培训宝运营：人员账号、考试题目发布、考试进展跟踪等；
8、片区行政类：节假日福利、会议组织等；
9、片区工具物料数据收集、跟踪、闭环；