一、任职要求
1、必须有过现场技术人员专项培训经验；
2、个人学习能力强；
3、能深入一线，只座办公室的人不要；
4、有课件制作能力；
5、性格开朗，善于沟通，敢于挑战。

二、岗位职责
1、建立培训体系；
2、收集、识别年度需求并组织落地；
3、对各部门的培训进行督导和验收 ；
4、建立起公司生产一线的技术员培训、培养机制；
5、根据绩效评估对相应岗位进行培训辅导；
6、完善公司的培训制度、流程、表单；
7、对人员培训资料、表单进行归口管理；
8、培训资源的开发和管理。