一、岗位职责
1、紧贴业务，协助进行组织诊断，根据公司发展需要，培训体系的搭建及优化，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训计划，协同相关部门，组织培训实施并闭环培训效果。
2、不断参与迭代现有员工发展的体系和流程。
3、主动发掘培训真需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求。
4、组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队。

二、岗位要求
1、有突出的培训落地的成功案例，3年以上培训经验。有组织诊断与发展、人才培养等相关工作较高的潜力。
围绕培训的有效性，以结果为导向，不宜胡子眉毛一把抓。要有追求卓越的意识，一定要实事求是，要抓住机会，要有重点，要有实现路径如GSA。
2、逻辑思维强，较好的文笔。有爱心耐心，长期坚持。较强的组织协调能力。
3、积极主动，较大方从容。
性别不限，理工科专业背景优先。

4、 性别不限，理工科专业背景。科技型制造业工作经历，研发或生产或营销主营业务出身。
5、工作时间可弹性。固定薪酬15-20W，项目奖0-15W。



三、本松平台
1、公司特点：
自2009年起复合增长率大于20%，公司2021年起销售额超10亿，全体员工平均年龄33.6岁。 本松新材想抓住产业窗口机会，做强做大，想从头部企业寻聘人才。

作为一个传统技术型民营企业，过去4年员工（含保安等人员）薪酬平均18万以上，员工持股约占公司总股数的20%。

主要生产和研发设备，世界数一数二。 绩优员工享受车补10-40万以及房补10-75万不等金额、100余人股权激励占比30%左右；细致的人文关怀（游泳池、体育馆、健身房；24小时免费茶水间、芜湖宿舍提供地暖等）。

公司有多位营销同事年薪超百万。完成购房（杭州等）、购车（奔驰、宝马）享受公司股权激励、成为公司股东。

2、未来目标：
1）公司坚持聚焦原则和长期主义，技术深度开发PA6、PA66、高温尼龙，PET、PPO、PPS等，进行以市场趋势、客户需求为基础的深入技术研究。

2 ） 改性工程塑料行业目前市场在发展，行业还未完成整合期，行业有较大的发展空间，公司有较大的潜力和机会；目前我们是低压电器高端工程塑料领域的亚洲前列；阻燃增强耐高温尼龙复合材料”、“高导热尼龙基复合材料的产业化及应用技术”部分达到了国际先进水平。

3）争当“三大王”：中国改性尼龙王（赶超；60亿）、世界塑代铝散热王（差异化 双3,1环；60亿）、世界快结晶工程塑料在线模压王（差异化）。