岗位职责】：
1、协助上级进行薪酬福利、绩效管理、组织发展等项目的实施；
2、为业务部门提供专业的人力资源支持，保障业务部门可持续的人力资源供应；
3、有效落实各项人力资源政策，及时发现团队人效痛点，协助输出解决方案，持续为组织赋能；
4、依据公司战略发展目标及市场趋势，协助上级不断优化绩效薪酬策略及激励体系，完善相应制度、方案和流程并推动落地；
5、协助上级搭建并完善公司绩效管理体系，以业务视角主导各部门开展定期绩效评估、组织实施绩效面谈，监督绩效考核推行情况等，形成绩效闭环；
6、定期复盘绩效激励方案，对绩效考核结果进行分析，反馈绩效考核达成情况，重点跟进异常项目，调整完善，并协助为人才梯队建设，为人员晋升、调动等提供专业的意见。

【岗位要求】：
1、统招本科及以上学历，年龄30-38岁，人力资源专业优先，5年以上同岗工作经验；
2、良好的沟通协调能力、数据处理能力，人际敏感度高；思维缜密，熟悉业务管理逻辑；
3、有中大型制造企业绩效体系推进、绩效管理、人才培养体系落地等其中一项的项目实操落地经验，掌握薪酬、绩效及人才发展管理工具及流程。