一、任职要求
1.本科及以上学历，人力、经济、工商类相关专业。
2.具有3年以上同岗工作经验，擅长规上企业基础人事管理工作。
3.熟悉劳动人事相关的法律法规、实施条例和细则。
4.熟练掌握常用办公软件，擅长数据分析。
5.具有良好的沟通协调能力，工作严谨务实，高责任心，高内驱力，能够承受一定的工作压力。

二、岗位职责
1.参与建立、健全人事管理相关制度。
2.负责员工的入转调离等手续的办理,确保流程的顺畅和合规。
3.负责劳动合同与用工协议管理,确保合法性和有效性。
4.负责五险一金办理，确保数据的准确性。
5.负责员工纸质档案和电子档案的更新、维护、归档和借阅管理，确保档案的保密性和安全性。
6.负责EHR系统维护与升级。
7.负责劳动人事纠纷处理，维护公司和员工之间的和谐关系。
8.负责组人条线人事协同和审计工作。
9.完成上级交办的其他工作。