岗位职责：
1.负责公司各类人员的招聘及初步面试工作。
2.负责员工入职及离职手续、劳动合同的签订、续签、变更、解除等相关工作。
3.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
4.负责员工薪酬发放，薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
5.负责办理员工五险一金事宜。
6.负责人事档案的统一管理，包括整理归档，查阅登记等工作。
7.协助部门负责人处理人事行政方面的其他工作。
任职资格：
1.一年以上人事行政工作经验，熟悉国家及地方劳动保障相关法律法规。
2.熟练使用办公软件，具有较强的语言组织能力，文书能力和文档呈现能力。
3.沟通能力强、责任心强，有耐心。做事积极主动，有乐观的心态。