岗位职责：
1、负责集团绩效薪酬体系的建立、维护、修订，基于业务发展需要，持续推动集团内部激励体系的优化；
2、根据业务发展需要，对集团内部组织机构进行梳理，基于职责范围及业务板块，进行绩效指标体系的搭建及落地；
3、参与制定绩效薪酬长期激励体系，基于业绩结果，进行薪酬的核算及发放；
4、参与制定集团业务的激励政策，基于业务需求，持续优化激励方案；
5、对集团内部激励结果进行调研，收集改进意见及建议，并不断推动落地；
6、参与薪酬、激励方案的培训，解答业务人员在薪酬、激励方案实施过程中的疑问；
7、推动集团业务部门对本业务方案进行固化，并不断修订激励方案，推动业务落地。

岗位要求：
1、有大型公司或上市公司工作背景，有绩效薪酬总监工作经验者优先；
2、认同集团文化，具备良好的沟通能力、敬业精神，有较强的责任心，能承受较大工作压力；
3、熟悉人力资源各个模块的内容，具备人力资源相关知识；
4、熟悉绩效考核、激励方案等模块，有相关工作经验；
5、熟练使用OFFICE办公软件，具备较强的数据分析能力；
6、性格活泼开朗，具有良好的团队合作意识；
7、有节日礼物，领导好，空间大。