一、任职要求
1、有5年的招聘经验
2、有经理级招聘和评估能力
3、数据分析能力强，自驱能力强
二、岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，收集汇总招聘需求，制定并执行招聘计划；
2、根据招聘计划实施招聘，组织面试并跟进面试结果；
3、对录用人员进行背景调查，与录用人员进行待遇沟通，完成候选人OFFER的提报、审核、下发；
4、新入职人员跟进，试用期跟进。