岗位职责：
1、建立、健全公司人力资源管理制度；
2、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
3、指定公司年度招聘计划、负责组织公司人事招聘；
4、负责公司全员劳动合同的签订和管理工作，协商处理劳动纠纷；
5、组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核；
6、负责人事日报、月报、年报的审核，编制年度预算；
7、监管、考核公司员工行政规范执行情况，完善内部管理制度；
8、进行组织架构的设计，落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况；
9、做好员工关系工作，定期组织员工沟通会议。
要求：
1、熟悉人力资源各管理模块规范操作流程，熟悉劳动法律法规及相关政策，对事务性的工作有较娴熟的处理技巧。
2、具备现代企业管理理念，能利用现代管理方法和管理手段对企业进行科学系统的管理，并具备良好的计划、组织、指挥、协调、控制等综合管理能力。
3、具有较强的团队意识和较好的沟通能力，管理理念先进、工作执着、事业心强。
4、具有超强的抗压能力和心里承受能力，能在压力下完成工作，能保持良好的工作状态和应有的工作热情。踏踏实实的工作作风，用心去做每一件事件，多一份责任感与责任心。
