岗位职责：
（1）协同参与业务组织战略制定，负责业务单位人力资源规划与执行、组织人力诊断与提出管理流程优化建议，推动业务单位战略执行和组织能力提升；
（2）负责推动人力资源各项制度落地，以业务需求为导向，及时与HRSSC对各类政策、制度进行优化改进及意见反馈，确保HR项目的实施；
（3）负责业务单位的岗位绩效管理过程及员工考核指标设定的辅导；
（4）协同业务单位结合业务规划及人才结构，结合集团要求，规划年度培训计划，并推动实施落地；
（5）负责业务单元招聘管理，根据业务需要，及时有效提供人才引进；
（6）负责进行员工沟通管理与组织氛围改进，并解决复杂员工关系，提升员工归属感与业务凝聚力。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，5年以上相关工作经验;
2.具有系统系思维和业务角度思维，熟悉如何将管理运营到业务中;
3.熟悉人力资源相关业务，掌握薪酬绩效、招聘、员工关系、培训中的一项或多项，绩效和培训突出者优先；
4.较强的业务沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;
5.具有良好的敬业精神和责任心，工作积极主动，能承受较高的工作节奏和强度。能接受一个月有1-2周的出差频率。