1.负责人力资源基础管理工作(招聘、培训、绩效、薪酬等)
2.根据业务需求和战略规划制定相应的人力资源管理策略并推动实施，根据业务部门需求，给予弹性的优化解决方案，从业务团队角度出发，诊断并给出调整组织架构建议，明确人员职责分工，同时优化招聘流程，建立关键性人才库，降低行业内招聘成本。
3.为业务发展提供人才支持和服务，促进组织与员工共同成长，健全人才发展/干部管理体系，任职资格管理体系的推动，人才盘点、干部管理、校招生跟踪管理培养等；
4.进行跨部门沟通协作，整合各方资源达成共同目标，参与企业文化建设，完善各项制度流程，确保文化氛围的一致性
5.建立有效的团队激励体系，激发员工潜力，提升工作效率
6.参与制订公司的绩效管理方案、年度预算计划，提出合理的人员调整建议，跟踪制定人员绩效合约，定期进行目标校准及跟踪；
7.负责员工关系管理，妥善处理各类突发事件如劳动纠纷等事宜，为公司提供有效的劳资沟通渠道
8.协助领导完成其他相关工作