岗位职责：
1、协助设计并不断完善薪资福利架构，参与制定、调整薪酬福利方案；
2、负责落实公司薪酬管理制度，执行公司薪酬福利及各项补贴标准确定、变动、核算、发放等工作流程；
3、协助编制季度、年度人工成本预算；负责员工社保公积金缴纳及调整等工作；
4、负责员工考勤信息维护及统计分析、休假管理；
5、制订各级各类人员绩效考核标准、考核方法和考核流程；组织开展落实集团月度、年度绩效考核工作；指导各部门、下属单位开展绩效评价工作；
6、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
7、据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；组织实施绩效评价面谈。

任职要求：
1.大学本科及以上学历，管理学相关专业，3年以上薪酬绩效模块工作经验；
2.熟练运用EXCEL办公软件；
3.认真仔细，责任心强，较好的沟通协调能力；
4.市省属国有企业经验优先、中共党员优先。