岗位职责:1.负责公司的薪酬福利体系及各项管理制度;2.负责公司发展及外部薪酬福利状况调研,及时对薪酬福利体系提出修改和完善意见;3.负责绩效考核的结果统计,协助调岗、晋升后的薪酬核算,在公司薪酬管理制度框架下做好相应的薪酬数据支持;4.完成领导交办的其他任务。岗位要求:1.本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;2.3年以上薪酬核算经验,精通各类办公软件,熟悉算薪系统,有制造类大型企业的薪酬核算优先;3.较强的数据分析能力与数据敏感性,工作责任心强,原则性强,具有团队合作精神,有较高的服务意识。