岗位职责：
1、熟悉人力资源相关法律、法规制度、政策，并能严格落实执行；
2、负责全国薪酬福利相关制度、标准流程等梳理；
3、统筹SSC薪酬福利组处理预算编制、薪酬核算、社保公积金操作、福利管理等工作；
4、熟练操作EHR系统和系统功能管理优化工作；
5、协助上级对薪酬福利组进行团队管理；
6、协助上级开展年度调薪、薪酬调研等工作；
7、负责协同业务部门进行人力成本相关数据的统计与分析，并能对公司相关提成奖金方案提出优化建议；
8、根据内外部审计需求，及时提供相关数据或资料；
9、完成上级安排的其他工作；
10、履行公司制度及体系规定的，本岗位应有的其他职责；享有履行职责应有的权力；
11、明确知晓常见风险：明确了解工作中可能出现的风险；

任职资格:
1、本科及以上学历人力资源或者管理相关专业；
2、熟悉人力资源系统操作 ，具备HRIS工作经验者优先；
3、获取国家等级人力资源2级或以上证书者优先；
4、5年左右人力资源工作经验；
5、熟悉劳动法、劳动合同法基础知识