工作内容：
负责公司的人事管理和后勤保障工作，包括但不限于员工招聘、培训、绩效评估、薪资福利发放、员工关系维护等。
主要职责：
后勤保障工作及人事相关工作。
- 招聘流程管理：负责公司招聘活动的策划、实施和跟踪，确保招聘流程的公正性和有效性。
- 招聘需求分析：通过调研公司业务和需求，分析公司的人力资源需求，为招聘决策提供数据支持。
- 员工培训计划：制定公司员工的培训计划，确保公司员工的职业技能和业务水平达到预期效果。
- 绩效管理体系：负责建立公司绩效管理体系，监控和优化绩效，确保公司业务目标的实现。
- 薪资福利发放：负责公司薪资福利的制定和发放，确保员工合法权益。
- 员工关系维护：负责维护公司员工关系，协助解决员工纠纷，确保公司和谐稳定。
- 其他人事管理相关工作：负责公司其他人事管理的日常运营，如员工档案管理、社会保障等。
职位要求：
- 3年以上人事管理或后勤管理工作经验。
- 了解国家法律法规，熟悉人力资源政策法规，具备一定的法律常识。
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立开展人事管理工作。
- 具备较强的责任心和抗压能力，能够承担公司交给的工作任务。