岗位职责：
1、协助人资负责人完善人力资源各模块体系文件，优化人力资源工作流程；
2、协助人资负责人执行招聘配置、员工关系、薪酬福利，培训开发、绩效奖惩管理工作；
3、定期进行人力资源数据统计，协助人资负责人完成人力资源分析报告。

任职要求：
1、人力资源相关专业大专以上学历，5年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在招聘配置、员工关系、薪酬福利，培训开发、绩效奖惩等模块，有扎实的专业功底及丰富的实践经验；
3、极强的成就导向和责任心，良好的合作精神和执行力；
4、具有较强的沟通协调和人际交往能力，善于整合资源驱动目标达成；
5、逻辑思维清晰，文案功底扎实，精通各类办公软件。