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HRBP(研发)
1.2-2万·13薪
人 · 本科 · 5年及以上工作经验 · 性别不限2025/03/14发布
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文二西路龙章大厦822号

公司信息
浙江南都电源动力股份有限公司

已上市/5000-10000人

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职位描述
岗位职责:
1、负责结合业务单元(研发中心)的规划,制定匹配的人力资源规划;
2、提供部门组织调整合理化建议/岗位配置合理化建议;
3、理清和识别业务单元内的招聘需求,确定人才画像,并协助完成人才引进;
4、设计并推动部门人才培养方案落地,助力组织能力提升;
5、协助部门开展人员优化配置工作, 稳定和保留核心骨干,通过人才盘点提升组织人效;
6、开展部门绩效管理工作,牵头完成指标分解与落地,跟踪绩效完成情况,觉察差距原因,并合理化进行持续的绩效优化;
7、推动部门建设学习型组织,打造良好的工作氛围。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,经管类/心理学相关专业优先;
2、5年左右相关工作经验,有研发的招聘/培训/绩效/HRBP经验尤佳;
3、熟悉劳动法律法规,具备HR六个模块中至少有2个模块的实操经验;
4、具备系统设计与落地面向业务单元的人力资源解决方案的能力,有独立开展过人才盘点/人才培养/干部转身/新人带教/人才mapping等项目经验尤佳;
5、工作细心,责任心强,能积极主动思考并推动工作,及时反馈工作进展,具备较强的学习能力与学习意愿。

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