岗位职责:1、负责结合业务单元(研发中心)的规划,制定匹配的人力资源规划;2、提供部门组织调整合理化建议/岗位配置合理化建议;3、理清和识别业务单元内的招聘需求,确定人才画像,并协助完成人才引进;4、设计并推动部门人才培养方案落地,助力组织能力提升;5、协助部门开展人员优化配置工作, 稳定和保留核心骨干,通过人才盘点提升组织人效;6、开展部门绩效管理工作,牵头完成指标分解与落地,跟踪绩效完成情况,觉察差距原因,并合理化进行持续的绩效优化;7、推动部门建设学习型组织,打造良好的工作氛围。任职要求:1、全日制本科及以上学历,经管类/心理学相关专业优先;2、5年左右相关工作经验,有研发的招聘/培训/绩效/HRBP经验尤佳;3、熟悉劳动法律法规,具备HR六个模块中至少有2个模块的实操经验;4、具备系统设计与落地面向业务单元的人力资源解决方案的能力,有独立开展过人才盘点/人才培养/干部转身/新人带教/人才mapping等项目经验尤佳;5、工作细心,责任心强,能积极主动思考并推动工作,及时反馈工作进展,具备较强的学习能力与学习意愿。