岗位职责：
1、负责结合业务单元（研发中心）的规划，制定匹配的人力资源规划；
2、提供部门组织调整合理化建议/岗位配置合理化建议；
3、理清和识别业务单元内的招聘需求，确定人才画像，并协助完成人才引进；
4、设计并推动部门人才培养方案落地，助力组织能力提升；
5、协助部门开展人员优化配置工作， 稳定和保留核心骨干，通过人才盘点提升组织人效；
6、开展部门绩效管理工作，牵头完成指标分解与落地，跟踪绩效完成情况，觉察差距原因，并合理化进行持续的绩效优化；
7、推动部门建设学习型组织，打造良好的工作氛围。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，经管类/心理学相关专业优先；
2、5年左右相关工作经验，有研发的招聘/培训/绩效/HRBP经验尤佳；
3、熟悉劳动法律法规，具备HR六个模块中至少有2个模块的实操经验；
4、具备系统设计与落地面向业务单元的人力资源解决方案的能力，有独立开展过人才盘点/人才培养/干部转身/新人带教/人才mapping等项目经验尤佳；
5、工作细心，责任心强，能积极主动思考并推动工作，及时反馈工作进展，具备较强的学习能力与学习意愿。