职位描述：
1、协助领导制定公司年度力资源管理规划和具体实施工作；负责优化并不断完善公司人力资源管理体系；
2、负责组织人才招募、梳理及优化公司人力配置；
3、负责员工薪酬管理与薪酬体系、考勤制度的建设和执行；
4、负责激励机制的优化完善与更新，监督各部门绩效指标制定和落地执行；
5、监督指导下属做好日常行政事务管理工作；
6、完成领导安排的临时性工作。
任职资格：
1、教育背景：30岁以内，大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、工作经验：制造业人力资源管理5年以上实际工作经验。有较强的统筹管理能力、责任心强；
3、技能要求：熟悉人事管理相关法律法规及人力资源模块知识技能，熟练操作办公软件，具备良好的口头表达、文件编写等能力。