岗位职责：
1、全面负责招聘工作，包括需求对接、渠道维护、面试安排及录用审批流程
2、统筹员工关系管理，规范入离职手续，处理劳动纠纷及员工投诉
3、组织实施员工培训计划，包括需求调研、课程开发和效果评估
4、协助完善绩效考核体系，推动考核实施及结果应用
5、参与薪酬福利体系优化，定期进行市场薪酬调研
6、负责人力资源数据分析，编制相关报表并提出改进建议
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先
2、3年以上人力资源全模块工作经验
3、熟悉劳动法及人力资源管理各模块操作流程
4、具备较强的沟通协调能力和数据分析能力
5、熟练使用各类HR信息化系统