工作职责:
1、根据公司业务发展需求，协助搭建和落实培训体系并不断完善；
2、组织开展培训需求调研、分析，并协助制定相应培训方案，能独立完成基础培训方案设计；
3、负责培训项目实施与评估，高质量完成培训项目的交付；
4、管理公司内外部培训资源和培训费用；
5、负责内部培训师资队伍建立、讲师管理；内部课程组织开发、教材评审；
6、完成领导交办的其它工作任务。
任职资格:
1、基本要求：本科及以上学历，2年以上培训管理经验；
2、业务技能：熟练应用办公软件操作，熟练员工沟通技巧；
3、核心能力：具备较强的应变抗压及高效执行能力和服务意识，具备较强的团队合作精神和创新思维，能够以业务为导向开展工作；
4、个人素养：具备良好的职业道德素质，诚信正直、阳光开朗、认真负责，能够践行“真诚、善意、精致、完美”的企业精神和“品质、信任、效益、分享”核心价值观。