岗位职责：
一、人事管理：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行人员招聘计划，招聘与引进适合公司的人才；
2、 负责入职、离职、转岗、调岗等人事流程的管理，确保各项手续的合规性和及时性；
3、负责薪酬福利、员工激励政策的制定和优化，保障内部公平性和竞争力。
二、行政管理：
1. 负责公司日常行政事务的统筹和管理，包括工商等外联单位对接、内部固定资产管理等；
2， 负责公司后勤支持服务的协调与管理，确保行政体系有序、高效运作。
三、完成总经理交待的其他工作。

任职要求：
一、学历背景：本科及以上学历，HR相关专业优先。
二、工作经验：
1、5年以上人力资源工作经验，有外贸公司管理经验者优先；
2、熟悉国家劳动法规和相关政策，具备较强的沟通协调能力和良好的抗压能力；
3、熟练运用办公软件，性格外向。